之前写了写关于学计算机专业在美国找工作的情况，并没有太多介绍我找工作的过程和心得，并没有炫耀的想法，只是最近有不少同学问我，所以分享一下自己在上个学期找工作的感受。可能我所说的不一定完全正确，或者并不适用于每个人、每间公司，但还是希望自己的经历能够帮助更多朋友找到满意的工作。
我很幸运这么快就找到了工作，虽然时间不长，但最大的心得和感受就是找工作其实是在找一种自己积极的心态，所以我觉得保持良好的心态和积极的态度是最重要的。如果你漫无目的地投简历，拒就拒了吧，或者因为它影响了你平时的心情和生活，那么我觉得你的心态还是没有调整好。在构思这篇文章的时候，我一直想要不要一开始就谈心态的问题，因为中国人写文章是把重要的东西写在后面一步一步升华，但英文的东西写多了，还是打算把它作为最重要的观点放在开篇来说。
首先,机会是争取来的，许多事情需要尝试了才知道 。无论写简历、申请还是联系recruiter都要以积极的态度面对。我和身边的大多数同学一样在学校的careernet上申请了很多公司，收到拒信也是家常便饭了。但对于拿到手的校园面试我都非常重视，提前做好准备，这也是和多数人一样。但可能有些同学没有意识到的是，面试不仅仅是公司了解我们的过程，也同样是我们了解公司的过程，你应该能够通过面试了解自己是不是真的喜欢这间公司，是不是真的喜欢这份工作，自己是不是有实力做好这份工作。身边的不少朋友告诉我如果一个公司拒了申请人，那么要等6个月之后才能再次申请。这个规定在很多公司都有，但规定都是人制定的，如果你能说服recruiter,那么争取到第二次面试的机会其实并不难。我第一次面试微软的project manager,我被问到一个一句话的编程题，因为题目有点太简单，所以我想里面会不会有什么玄机，而并不没有马上写出答案，可能导致面试官认为我不擅长编程，所以拒了我。但我知道自己的能力可以胜任这份工作，所以我写信给recruiter说明了一下自己的情况，并且争取到了第二次面试的机会，并且顺利通过进入到了on-site面试。第二个例子是我得知同学面试的一间公司很好，因为自己之前了解不多，所以没有申请，但当我再到学校网站想申请的时候已经申请已经截止了，可能很多人又止步于此了，但我从公司网站找到了一个公司中的校友发了自己的简历给她，争取到了3轮电话面试的机会。
当然不是说自己一次面试没面好就肯定能要到第二次面试的机会，很多的时候你需要有一些东西来证明你比之前更适合这份工作，我当时所说的是：做了AI的TA, 开始做微软XNA的MENG Project, Yahoo HackU Winner.
其实我讲这两段经历的目的就是，有些时候失败可能并不是我们的问题，有些时候可能是发挥不好，当别人否定了自己的时候，我们不能否定自己，如果那间公司真的是你所向往去工作的，多写一封邮件有能费多少事儿呢？人家给不给机会是人家的事情，但是不是再努力争取一下就是我们的事情了。
其次,一间公司的工作职位有很多，可能只是你不了解，而且有些你不知道的可能更适合你。很多大公司有很多职位可以申请，而且它们之前是相互独立的。我面试了谷歌两次，两个不同的职位，第一个是软件工程师，但正事因为自己被拒了，所以我才发现第二个工作是我真正喜欢和擅长的：Associatetechnology manager, 而且幸运的是一直走到了最后一步。对于ATM这个职位，我之前并不了解，但后来通过多方了解和与面试官的交流，我发现我非常喜欢这个工作，因为他需要申请人的计算机背景，同时需要有一些商科的基础，这不就是我梦寐以求的么！虽然有点可惜没能拿到offer，但这个职位全美只招6个人，所以我能走到最后一步已经很高兴了。对于自己喜欢的公司，如果有很多自己可以做的职位，不妨多申请几个，如果路能宽一点总归是好的。
我申请的途径主要是通过学校的CareerNet, 因为来招人的公司都比较有针对性，所以无论给不给面试机会，都会有比较明确的回复。再者，这些公司通常会来学校进行校园面试，与电话面试相比，面对面的交流会更加清晰自如。同时，一些没有到我们学校招聘的公司，我也到官网申请或者投了简历，比如Adobe和暴雪等等，但和使用学校系统不同的就是，多数情况会石沉大海了，但同时也有很多公司是非常认真负责的，他们会说无论是否提供面试机会都会有HR打电话给你聊一聊，比如Bungie。
之后就算是一些小Tips吧：
简历一定要用心写。因为对于一个recruiter来说，他可能面对着几千份的简历，比如要从中间筛选出100份，这个过程可能就会比较主观，所以我是在自己简历的最开始做了一个小概括，比如多少年的编程经历，熟悉什么语言等等，这样不需要让recruiter去看每一个project就能对我的能力有一个了解。
简历最好一页。其实关于这个问题，我一开始和很多人一样疑惑，我之前的简历是两页，所以浓缩到一页就意味着要舍去不少东西。但我的确问了很多人，包括学校的辅导老师以及公司面试的人，他们都认为一页的简历是最合适的，当然如果你有很多东西，写两页未尝不可，但通常recruiter只会看第一页来决定是否感兴趣，所以对方感兴趣，就可能看第二页，如果不感兴趣，后面的就没用了。我说的这个可能是主要适用与本科和研究生，因为我确实看到一个PHD大神给Intel的简历是一本2厘米的小书，可能PHD有太多的project了吧。
为自己的申请做一份表格。可能一开始申请的公司不多，所以所有东西记在脑袋里不是问题，不过申请的公司一旦多了话就不是那么容易了。有时会犯糊涂，这间公司我到底申请了还是没申请？我得到回复了么？公司我有认识的人么？这些都应该记录下来，方便自己跟踪。
Career Fair(招聘会)是一个让你建立人脉的地方。很多同学都认为careerfair没用，就是去投简历。但就我看来，投简历似乎不是最重要的事情，因为我们在网站上都可以申请，相反认识一些人脉，校友才是最关键的。举两个例子，我在careerfair上面认识了谷歌工作的校友，和他聊了很久，最后得到了他的内部推荐。再有就是认识了摩根斯坦利的开发部经理，我们聊的很好，而且我相信给他留下了很好的印象。后来我们在Infosession上再见的时候他也认出了我，然后给我说：I can guarantee you an interviewin next week. 所以和很多人相比在等消息的时候，我就已经确定自己有interview了。Career fair的作用远远超出了投简历，当然我也承认很多公司我可能不能打动HR，仅仅是投简历而已，还是那句话，如果你不去努力试着建立一个network，那么你什么都没有，但如果你能认识一些人，那么你就是成功了。
我不是什么找工作的专家，还有很多地方需要改进提高，所以我所说的仅仅是让我感受最深的，希望以上的TIPS能够对大家有所帮助，如果有说的不对的地方，欢迎斧正，共同探讨提高。