年初接手了媒体和娱乐分支（Media & Entertainment）的工作，旨在加强整个平台在娱乐、新闻、影视领域的数据安全和政策支持。2月中旬我参加了加拿大举行宣传活动，吸引当地知名的电影特效工作室使用谷歌云服务。因为政策和税制的原因，几乎全球一半的电影特效公司都集中在温哥华（另一半在伦敦）。也是因为行业的特殊性，用户对文件保密和信息安全的要求极其严格，提前泄露的电影人物和渲染场景很可能就会毁掉一部电影，所以大家对使用公有云(public cloud)的态度非常谨慎。而如今，随着电脑特效的进步，越来越多逼真的后期特效大大增加对硬件和计算能力的需求，从而变成了一个典型的案例：运行自己昂贵的数据中心，还要考虑机器贬值，以及有限的存储和计算能力，倒不如用云解决一切问题。
临行前两天，产品经理问我可不可以在活动上做个20分钟的主题演讲，题目是谷歌云平台的信息安全（Google Cloud Security）。受邀兴奋之余，也有些压力，毕竟加入谷歌才3个多月时间；尽管对有些产品的具体实现了解不深，但我的优势是从更高的层面审视整个平台，从上而下涉及不同产品，硬件、安全协议，有种知识储备一下子都派上用场了的感觉。与会当天有约80名工作室的CTO和工程师出席，我演讲的内容基于谷歌2017年在NEXT大会上公布的最新安全架构，从而延展出来在媒体领域谷歌所做出的努力和尝试。演讲得到了非常多人的肯定，我也因此获得了在谷歌的第一个同事奖励（peer bonus）。
同事奖励的设定是公司内部员工之间的感谢机制，鼓励每个人都把事情做到最好，目的并不是奖励做好本职工作，而是额外的努力和extra mile。如果贡献突出，或者帮了别人大忙，那对方可以选择这种方式公开感谢他的贡献，双方的老板也会看到，而公司会附加一定金钱奖励。每个员工每个季度都有几个额度，奖励的金钱虽然不多，也不是最重要的，但这种体系和文化中的每个人都会尽自己最大可能帮助他人，这种同事间的奖励机制有异于传统老板发的年终奖，一是它时时刻刻都在发生，二是在同事之间流动的鼓励更像是基层齿轮间的润滑剂，更加优化有效，使得整个企业的效率大大提升。
很值得学习